Министерствоимущественныхотношений - 0,0001 %акций,
Российский фонд федерального имущества - 5 %привилегированныхакций,
Юридические лица - 79,24 %обыкновенныхакций,
Физические лица - 15,76 %обыкновенныхакций.
Осуществление на договорной основе операций по экспорту, импорту и реэкспорту нефти и продуктовеепереработки;
Торговые операции с нефтью и нефтепродуктами, как на территории России, так и заеепределами.
Осуществление на договорной основе (через дочерние и зависимые общества) эксплуатации АЗС и нефтебаз, как на территории России, так и за рубежом (Teboil -Финляндия).
Оказание на договорной основе российским и иностранным юридическим и физическим лицам посреднических услуг внешнеэкономического характера с другими товарами, а также правовых и иныхконсультационныхуслуг;
Разработка инвестиционных проектов и изыскание иностранных и отечественных источников финансирования для осуществления деятельности, связанной с разведкой, добычей, переработкой и транспортировкой нефти инефтепродуктов;
Участие в разведке, добыче и переработке сырья и материалов, сборе и переработке вторичных ресурсов иотходовпроизводства;
Участие в строительстве, модернизации и эксплуатации нефтеперабатывающих и нефтехимических заводов, нефте- и газопроводов, нефтебаз, заправочных станций, нефтеперевалочных комплексов, нефтяных терминалов и иныхобъектов;
Оказание различного вида услуг юридическим и физическим лицам.
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
В 2000 году проводилась значительная работа по социальной защите и поддержке сотрудников Общества. Значительные средства выделялись на медицинское обслуживание, питание и обучение сотрудников, оказывалась материальная помощь на похороны близких родственников.
Благотворительная помощь оказывалась обществу инвалидов “Пилигрим”, обществу “Помощь детям-сиротам погибших в Чечне”. Также выделялись средства на материальную помощь пенсионерам-ветеранам труда ОАО “Нафта Москва”, бывшим сотрудникам – ветеранам Великой Отечественной войны.
ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ
В 2000 году продолжалась работа по совершенствованию структуры ОАО «Нафта Москва» и стабилизации кадрового состава. Штатная численность центрального аппарата Общества на 01.01.2001 г. составила 136 человек. В настоящее время более 80% сотрудников имеют высшее образование, более половины владеет иностранными языками. Учитывая быстро меняющиеся экономические условия, в которых действует Общество, возрастают требования к персоналу, к его деловой квалификации и общей профессиональной подготовке.
В текущем году основные усилия ОАО «Нафта Москва» будут направлены на улучшение финансового положения Общества, проведение целенаправленной экономической политики, способствующей укреплению положения Общества среди российских нефтяных компаний, на повышение социальной защиты сотрудников.
